Система и структура денежного довольствия военнослужащих
- рассмотрение проблем соответствия правового и экономического обеспечения военной службы потребностям общества и конкретных категории личного состава Вооруженных сил РФ;
· выявление различий в условиях служебной деятельности и системах оплаты труда военнослужащих и федеральных государственных служащих;
· устранение противоречий в механизме оплаты и стимулирования воинского труда;
· финансово-экономическое обоснование мер по совершенствованию структуры денежного довольствия и иных дополнительных выплат военнослужащим, проходящим военную службу по контракту;
- разработка предложений по изменению структуры денежного довольствия военнослужащих.
При проведении исследований использовались сравнительный метод, процентный метод, логический метод, графический метод и метод анализа.
Теоретической и методологической основой для написания дипломной работы явились Конституция РФ, Федеральные законы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, нормативные акты Министерства обороны РФ, научные труды и монографии отечественных экономистов, военных ученых, таких как кандидата экономических наук Н.А. Вербы, кандидата военных наук Е.Э. Федоровский, кандидата экономических наук В.И. Уразова.
Структура дипломной работы:
введение, три главы, заключение, список используемой литературы, перечень принятых сокращений и приложения.
В
соответствии со стратегией социального развития Вооруженных Сил Российской Федерации можно выделить следующие направления совершенствования структуры денежного довольствия, которые легко просматриваются в новом проекте федерального закона «О денежном довольствии»:
1. Оптимизацию существующей структуры денежного довольствия путем объединения и укрупнения существующих выплат.
2. Повышение окладов денежного содержания и стимулирующих выплат с одновременным сокращением нефункциональных выплат.
Важно, чтобы денежное довольствие военнослужащих всех силовых компонентов военной организации государства имело одинаковую исходную базу. Существующие в настоящее время расхождения в установлении должностных окладов военнослужащих в Вооруженных Силах, силовых структурах и правительственных органах негативно влияют на мотивацию воинской службы. Возможная разница в уровне денежного содержания военнослужащих разных силовых структур, стимулирующая особенности военной службы, может быть обеспечена только надбавками к окладам денежного содержания, выплачиваемыми в связи с особенностями прохождения службы.
Реформа системы денежного довольствия военнослужащих призвана преодолеть тенденцию "пробивания" льгот, гарантий и компенсаций для отдельных министерств, ведомств, в которых федеральными законами предусмотрена военная служба, или групп военнослужащих в составе Министерства обороны, которые пытаются решать материальные проблемы своей группы за счет остальных военнослужащих.
В представленной работе лишь обозначена часть существующих проблем, предложены возможные направления их разрешения. Но процесс этот нельзя затягивать, ведь уже сейчас тысячи военнослужащих проходят военную службу по контракту и от того какие усилия будут предприняты в этом направлении зависит, останутся ли они в Вооруженных Силах.
Глава 1. Сущность и структура денежного довольствия военнослужащих проходящих военную службу по контракту
Сущность и структура денежного довольствия
Воинский труд является частью общественно необходимого труда и служит гарантом зашиты государства и населения, кроме того профессия военнослужащего является одной из самых трудных и опасных профессий в мире, все это потому, что военнослужащий каждый день сталкивается с решением поставленных перед ним задач, тем самым обеспечивая постоянную боевую готовность подразделения в котором он проходит службу и Вооруженных Сил в целом.
Военнослужащие Вооруженных Сил РФ являются участниками распределительных отношениях между членами общества, следовательно, участвуют в создании совокупного продукта общества путем оказания услуги вооруженной защиты интересов государства и имеют право на распределение части продукта в виде денежного довольствия. Денежное довольствие формирует доход военнослужащего и должно удовлетворять все социальные, культурные и другие потребности его семьи, так как оно является основным источником формирования семейного бюджета военнослужащего.