Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий

В качестве рекомендации по совершенствованию набора и подбора персонала является внедрение процессов автоматизации оценки персонала при наборе на должность.

Таким образом, нами пересмотрены:

информационная подсистема - предложены меры по оценке персонала на основе анкетного анализа лояльности персонала; Детальное описание подбор директора у нас.

правовая подсистема - локальными нормативными актами введены Корпоративный кодекс и положение об оплате персонала;

социально-психологическая подсистема - предложены меры по оптимизации управления мотивацией персонала, улучшению обратной связи на предприятии и повышению лояльности;

финансовая подсистема - полностью изменена система оплаты персонала на основе теории грейдинга без увеличения фонда оплаты труда.

Предлагаемый проект мероприятий для ООО "Океан туров" будет способствовать росту эффективности функционирования компании.

Данные таблицы свидетельствуют о том, что в результате внедрения проекта мероприятий ООО "Океан туров" планируется прирост показателей рентабельности по выручке и прибыли - на 83,7%, по выручке и чистой прибыли - на 67,3%, по затратам и прибыли - на 185,4%, по затратам и чистой прибыли - на 148,5%

Прирост рентабельности свидетельствует об эффективности внедрения предлагаемого проекта мероприятий, так как финансовые показатели компании уже к 2016 гг. существенно улучшатся.

Приложения

Приложение 1. Проранжированные результаты экспертной оценки должностей и профессий ООО "Океан туров"

Приложение 2. Распределение грейдов ООО "Океан туров"

Приложение 3. Присвоение грейдов должностям и профессиям в ООО "Океан туров"

Приложение 4. Таблица грейдов должностей и профессий ООО "Океан туров"